vise à développer et mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines transparentes, sensibles, innovantes, équitables et axées sur l’être humain pour pérenniser le succès de Doğanlar Holding et les entreprises qui lui sont liées. Dans ce contexte, nous travaillons avec une approche de partenariat stratégique avec toutes les unités et nous adoptons une approche de gestion qui analyse les besoins des employés et de l’entreprise, qui créé de la valeur tout en s’adaptant aux conditions changeantes.

Les éléments qui constituent le fondement de notre politique de ressources humaines sont comme suit:

• Recruter un personnel compétent et axé sur les résultats conformément aux objectifs et stratégies de notre société,
• Ne pas faire de discrimination religieuse, raciale, linguistique ou bien de genre lors d’une embauche ou promotion professionnelle,
• Travailler avec des individus faisant preuve d’un sens de responsabilités envers les problèmes individuels, sociaux ou bien environnementaux,
• Contribuer à augmenter la performance de l’établissement en récompensant les bonnes performances,
• Soutenir le développement personnel de nos employés par des formations continues et accroître ainsi la valeur ajoutée que les employés apportent à l’organisation en améliorant leur travail,
• Maintenir un environnement de travail heureux et paisible tout en développant des pratiques axées sur la satisfaction et la fidélité des employés.

La caractéristique commune requise chez les candidats est d’avoir des caractéristiques personnelles correspondant avant tout aux valeurs de Doğanlar Holding. De plus, les candidats devraient avoir le niveau d’éducation, les connaissances techniques, l’expérience et les compétences requises et être agile et prêt à suivre le rythme dense de travail. Nous essayons de combler les postes vacants à travers une mobilité interne avec nos propres talents. Pour un recrutement externe nous acceptons les candidatures via Kariyer.net.

Lors des évaluations de candidature et en fonction des exigences du poste nous effectuons;

• Des tests d’aptitude verbal et numérique,
• Des inventaires de personnalité,
• Des exercices des centres d’évaluation,
• Examen et entretien de langues étrangères,
• Des entretiens axés sur les compétences.

L’objectif du programme est de former les jeunes talents parmi nous, les accompagner pour qu’ils puissent faire continuer le succès de Doğanlar Holding et de ses entreprises à l’avenir afin d’atteindre des niveaux plus élevés de réussite. Le programme prévoit la participation des candidats diplômés avec succès de différentes universités de Turquie. A travers ce programme, les jeunes talents, une fois adaptés à l’entreprise, vont être accompagnés pour un développement de leurs compétences personnelles et de leurs aptitudes techniques et de leur processus de gestion.

Notre politique de rémunération est structurée dans le cadre de nos principes pour recruter, garder et récompenser les ressources humaines nécessaires pour une réussite durable. La rémunération est déterminée en fonction des responsabilités requises par la tâche en question mais aussi en fonction de l’éducation, l’expérience et les compétences des candidats. Nous révisons annuellement notre politique de salaire et avantages sociaux en fonction des tendances du marché et des recherches menées sur le secteur et les organisations. En plus de paiement de salaires bruts versés à nos employés, Doğanlar Holding propose ; 

• une assurance complémentaire santé /une assurance santé privée,
• un service de transportation,
• le déjeuner,
• Une réduction pour les achats effectués auprès de Groupe de meubles Doganlar et ses sous-marques.

Notre processus de formation et de développement est structuré autour de l’objectif de créer une culture de formation continue au sein de notre organisation et de se mettre au service d’une équipe qui a soif d’apprendre. Des formations de compétence, de développement professionnel et de leadership est une pratique courante pour notre organisation. Ces formations mis à la disposition de nos employés peuvent varier en fonction de leur poste et de leurs besoins. Notre programme de formation qui se déroule tout au long de l’année au sein de Groupe de meubles Doganlar et conçu pour nos équipes qui travaillent dans commerce de détail a pour objectif d’accroître la vente et d’améliorer la satisfaction clientèle. Ce programme est ouvert à tous nos magasins d’usine ainsi qu’à tous nos partenaires commerciaux en Turquie et à l’étranger. Notre programme de formation d’orientation professionnelle est conçu pour soutenir la culture d’entreprise.

Nous développons des projets visant à toucher la vie de nos employés et à apporter une valeur ajoutée à leur vie. Nous pensons que les moments privilégiés deviennent encore plus beaux lorsqu’ils sont partagés, nous croyons que ces moments partagés deviennent des souvenirs pour tous et que ces souvenirs communs renforcent nos liens.

Dans ce contexte ;

• Nous avons développé la pratique « Mon entreprise est à mes côtés » pour nos employés et nous leur offrons des coffrets de cadeau pour leur mariage, la naissance de leur enfant, mais aussi pour le bon rétablissement et les condoléances.
• Nous célébrons tous ensemble avec grand enthousiasme les grandes occasions.
• Nous avons développé un système de prime au sein de notre entreprise Groupe de meubles Doganlar intitulé « Économise en vendant, Gagne en épargnant », versée à nos employés pour es ventes qu’ils effectuent.
• Nous faisons appel au travail à distance afin d’accroître la motivation et la productivité de nos employés tout en leur permettant de créer un équilibre entre leur vie privée et professionnelle.
• Nous organisons des activités et faisons de petites pause-rafraîchissements.